Nous sommes une entreprise certifiée

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NOS CERTIFICATIONS

UNI EN ISO 9001:2015

La norme spécifie les exigences d’un système de gestion de la qualité lorsqu’une organisation:
) a besoin de démontrer sa capacité à fournir régulièrement des produits ou des services qui répondent aux exigences du client et aux exigences obligatoires applicables;
b) vise à accroître la satisfaction du client par la mise en œuvre efficace du système, y compris les processus d’amélioration du système et à assurer le respect des exigences du client et des exigences obligatoires applicables.

UNI EN ISO 3834-2:2021

La norme définit les exigences de qualité étendues pour le soudage par fusion des matériaux métalliques à la fois en atelier et sur le site de mise en œuvre.

EN 1090-1:2009 + A1 :2011

La certification, reconnue internationalement, spécifie les exigences pour l’exécution des structures en acier. L’un des avantages de la certification est, le cas échéant, de pouvoir marquer "CE" nos solutions en acier comme étant conformes aux directives applicables et donc de pouvoir les vendre au sein de la Communauté européenne.

Notre politique de qualité

L’objectif du CLR est d’obtenir des avantages pour la propriété et le personnel employé, notamment par:

  • FABRICATION DE COMPOSANTS DE CHARPENTERIE POUR INSTALLATIONS DE TRAITEMENT DE L’AIR
  • DÉCOUPE, PLIAGE ET ASSEMBLAGE DE PIÈCES EN CHARPENTERIE MÉTALLIQUE
    • Pour y parvenir, il existe une politique d’entreprise : satisfaire les besoins de ses clients en créant un Sintema de Gestion pour la Qualité (SGQ) conforme à la norme UNI EN ISO 9001 ed. 2015 et en poursuivant continuellement l’amélioration de son efficacité. Les objectifs stratégiques de la CLR SRL visent, outre à satisfaire aux exigences contractuelles et aux prescriptions légales:
  • à la prévention des problèmes et des non-conformités;
  • à l’assistance du client dans la mise au point de nouveaux produits et dans la flexibilité à des exigences particulières;
  • à la consolidation sur les marchés de référence.
    • Ces orientations sont concrétisées par la déclaration périodique des objectifs de qualité et vérifiées au moyen d’indicateurs appropriés.
    La direction s’engage à:
  • en mettant à disposition les ressources nécessaires au fonctionnement du SGQ;
  • lors de la définition des objectifs temporels;
  • à promouvoir la croissance des compétences du personnel interne et à valoriser les idées de chaque collaborateur;
  • à impliquer les sociétés tierces appelées à opérer pour la Société, à partager les mêmes critères de qualité définis dans la présente politique.
    • Chaque employé doit se sentir engagé dans la réalisation des objectifs et solliciter l’amélioration continue des activités effectuées.

    Notre politique en matière de santé et de sécurité au travail

    L’objectif du CLR est d’obtenir des avantages pour la propriété et le personnel employé, notamment par:

  • FABRICATION DE COMPOSANTS DE CHARPENTERIE POUR INSTALLATIONS DE TRAITEMENT DE L’AIR
  • DÉCOUPE, PLIAGE ET ASSEMBLAGE DE PIÈCES EN CHARPENTERIE MÉTALLIQUE
    • Pour ce faire, la politique de l’entreprise : protéger la santé au travail des employés et des parties prenantes de l’entreprise en créant un Groupe de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSL) conforme à la norme UNI EN ISO 45001 ed. 2018 et aux "Lignes directrices pour un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail UNI INAIL ISPESL" et en poursuivant continuellement l’amélioration de son efficacité.
    Les objectifs stratégiques de la CLR SRL visent, outre à satisfaire aux exigences contractuelles et aux prescriptions légales:
  • à la prévention des accidents et des quasi-accidents (Near Misses);
  • à l’implication de tous les collaborateurs dans l’amélioration continue du respect des principes de sécurité;
  • au développement d’activités de formation, de sensibilisation et de formation des employés en matière de sécurité.
    • Ces orientations sont concrétisées par la déclaration périodique des objectifs de qualité et vérifiées au moyen d’indicateurs appropriés. La direction s’engage à:
  • de mettre à disposition les ressources nécessaires au fonctionnement du SGSL;
  • lors de la définition des objectifs temporels;
  • à promouvoir la croissance des compétences du personnel interne et à valoriser les idées de chaque collaborateur;
  • à impliquer les sociétés tierces appelées à opérer pour la Société, à partager les mêmes critères de qualité définis dans la présente politique.
    • Chaque employé doit se sentir engagé dans la réalisation des objectifs et solliciter l’amélioration continue des activités effectuées.